Het H1B-visum is het meest populaire werkvisum voor niet-immigranten voor de VS.Het betekent dat de houder van het visum een beroep heeft dat wenselijk is in het land en een uitgebreide opleiding en training heeft gevolgd. H1B-visa worden aan mensen gegeven voor maximaal 6 jaar. Na de 6 jaar moeten ze terugkeren naar hun thuisland. De VS kennen een uitstelperiode van 10 dagen toe nadat het H1B-visum is verlopen, zodat werknemers regelingen kunnen treffen voor hun terugkeer of hun verblijf kunnen verlengen.
Veel H1B-visumhouders willen permanente inwoners van de Verenigde Staten worden. Dit kan gedaan worden door een Amerikaanse groene kaart te krijgen. Aangezien het H1B-visum een dubbele bedoeling heeft, komen degenen die het hebben in aanmerking om een permanent verblijf aan te vragen.
Het proces om een Amerikaanse groene kaart van het H1B-visum te krijgen, wordt de H1B-naar-groene kaartoverdracht of de op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart genoemd. Daarnaast zijn er ook andere soorten groene kaarten zoals:
Voor de op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart kan het maanden of jaren duren om een groene kaart te krijgen. Er zijn verschillende stappen vereist en bureaus hebben uitgebreide documentatie nodig. De procedure kan ingewikkeld worden, dus de meeste bureaus raden aan om een ervaren advocaat in te huren. Ze kunnen u door de documentatie en deadlines leiden voor een vlottere overgang.
Het belangrijkste feit dat u moet weten, is dat uw werkgever het proces van op werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten in de Verenigde Staten moet starten. De werknemer of iemand anders kan het proces van het aanvragen van de groene kaart niet starten.
Daarom moet u, voordat u begint met uw proces om een groene kaart te krijgen, een Amerikaanse werkgever vinden die bereid is u in dienst te nemen en te sponsoren.
Dit zijn de stappen van het proces van H1B naar groene kaart:
Om het voor aanvragers gemakkelijker te maken om hun op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart te krijgen, introduceerden de VS in 2005 de PERM. Het PERM of Program Electronic Review Management-systeem is gekoppeld aan het Department of Labor (DOL). Het is elektronisch, waardoor het zowel de tijd die nodig is om aan te vragen als het papierwerk te verminderen.
Om hun werknemers een groene kaart te krijgen, moeten werkgevers een aanvraag indienen om de PERM-certificering van de DOL te krijgen. Dit omvat deze stappen:
Elke werkgever die een buitenlandse werknemer wil sponsoren om zijn groene kaart te krijgen van een H1B-visumstatus, moet zich registreren bij de DOL. Nadat ze het online formulier hebben ingevuld, krijgen ze hun gebruikers-ID, wachtwoord en pincode van de DOL in hun e-mail.
De DOL heeft een handleiding gemaakt over hoe u zich online kunt registreren, die werkgevers kunnen volgen.
De DOL vereist ook dat de werkgever het huidige loon aan zijn buitenlandse werknemers betaalt. Dit betekent dat ze het volledige loon betalen dat door de staat is vastgesteld en niet minder. Werkgevers kunnen een toepasselijke looncertificering verkrijgen van de State Employment Services (SESA’s) of State Workforce Agencies (SWA’s).
Nadat ze de certificering hebben ontvangen, kunnen ze deze indienen bij de DOL. De certificering moet geldig zijn wanneer deze wordt ingediend.
Na het verkrijgen van de certificering voor de heersende loonbepaling, moeten werkgevers aan de DOL bewijzen dat ze geen gekwalificeerde Amerikaanse burger voor de functie konden vinden. Ze moeten dus een buitenlandse werknemer inhuren en willen de werknemer sponsoren om hun groene kaart te krijgen.
Om te bewijzen dat geen enkele Amerikaanse burger aan de vereisten voldoet, moeten de werkgevers deze procedures volgen:
Na het uitvoeren van deze wervingsprocessen, moeten ze een rapport indienen bij de DOL om te bewijzen dat geen enkele Amerikaanse burger geschikt was voor de functie. Het rapport moet alle inspanningen van de werkgever bevatten om Amerikaanse werknemers en de resultaten te vinden. Ze moeten ook redenen vermelden waarom Amerikaanse burgers die zich hebben aangemeld, zijn afgewezen. Als ze eerdere buitenlandse werknemers hadden ontslagen, zouden werkgevers ook moeten bewijzen dat ze eerst rekening hielden met deze ontslagen werknemers voordat ze een nieuwe H1B-werknemer in dienst namen en hen sponsorden voor de groene kaart.
De DOL behoudt zich het recht voor om toezicht te houden op het wervingsproces en toezicht te houden op alle activiteiten. De werkgever moet de dossiers van het rekruteringsproces gedurende 5 jaar bewaren in geval van DOL-auditing.
Na de geldende loonbepaling en aanwerving moet de werkgever het ETA-formulier 9089 indienen. Dit formulier is de aanvraag voor een certificering voor werkgelegenheid. Het kan per post of elektronisch worden ingediend.
Het formulier moet bewijzen dat de werkgever aan alle vereisten heeft voldaan en dat de functie geschikt is voor de buitenlandse werknemer om van een H1B naar een groene kaart te gaan.
Nadat de DOL-functionarissen alle documenten hebben beoordeeld, kunnen ze de PERM-certificering goedkeuren of weigeren. In sommige gevallen hebben ze mogelijk een audit of aanvullende documenten nodig om tot een besluit te komen. Aanvragers kunnen een PERM-beslissing verwachten binnen 45 tot 60 dagen na de aanvraag.
De volgende stap om van H1B naar groene kaart te gaan, is het indienen van formulier I-140 of de immigrantenverzoek voor buitenaardse werknemers. Na het verkrijgen van de PERM-goedkeuring, bewijst het I-140-formulier dat de werknemer het loon krijgt dat is geadverteerd in de wervingsfase en dat ze in aanmerking komen om permanent in de VS te werken en te wonen.
Wanneer de werkgever formulier I-140 indient, krijgen ze een visumnummer, vergezeld van een datum. De prioriteitsdatum geeft aan wanneer de zaak in behandeling wordt genomen. Als die datum actueel is, kan de werknemer ook formulier I-485 tegelijk indienen als formulier I-140. Wanneer dit gebeurt, wordt het proces gelijktijdig indienen genoemd.
De laatste stap, waarmee het proces van H1B naar groene kaart wordt afgerond, is dat de werknemer een aanvraag doet voor aanpassing van de status. Dit wordt gedaan door het indienen van formulier I-485 of de aanvraag om permanente verblijfsvergunning te registreren of status aan te passen.
Dit formulier wordt naar de USCIS gestuurd en, indien goedgekeurd, zal de werknemer als rechtspersoon permanent in de VS kunnen werken en wonen. Er zijn twee manieren om een aanvraag in te dienen voor aanpassing van de status:
Als werknemers alleen formulier I-485 binnen de VS indienen, hoeven ze geen andere procedures te volgen. De enige regel is dat ze een aanvraag moeten indienen terwijl ze een geldig H1B-visum hebben. Als het visum is verlopen, moeten ze terugkeren naar hun thuisland. De enige uitzondering is als de werknemer een goedgekeurde I-140 heeft en hun datum niet actueel is. In dat geval krijgen ze een onbeperkte verlenging totdat de procedure is afgerond.
Indien ze zich buiten de VS bevinden, zullen werknemers een consulaire behandeling moeten ondergaan. Consulaire verwerking betekent dat de werknemer een aanvraag indient om de status aan te passen via de Amerikaanse ambassade op zijn locatie. Dit zijn de stappen die moeten worden genomen voor consulaire verwerking:
Na alle procedures, of de aanvrager zich nu in de VS of daarbuiten bevindt, zal USCIS de documenten en informatie over hun beslissing verwerken. Als uw aanvraag wordt goedgekeurd, krijgt u een stempel in uw paspoort en de fysieke groene kaart. U bent met succes overgestapt van een H1B naar een permanente Amerikaanse ingezetene van een groene kaart.
Ja, u dient een zorgverzekering af te sluiten vanwege de hoge zorgkosten in de Verenigde Staten.
Elk jaar komen ongeveer 140.000 mensen in aanmerking voor een op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart. Elk land krijgt 7% (9.800 mensen) van dit quotum, ongeacht hoe groot of klein het land is. Er zijn 5 categorieën werknemers die een aanvraag kunnen indienen om van H1B naar groene kaart te gaan. Elk van hen krijgt een deel van die 140.000 quota. De categorieën zijn als volgt:
De EB1-categorie is de categorie die de meeste mensen willen toepassen, maar weinigen komen ervoor in aanmerking. De prioriteitsdata zijn meestal actueel, dus ze worden vrij snel verwerkt. Degenen die in aanmerking komen voor E-B1 zijn:
Elk land krijgt 2.802 van deze visa plus de visa die niet worden gebruikt voor E-B4 en EB5
Jaarlijks worden ongeveer 2.802 visa plus de visa die niet voor E-B1 worden gebruikt, aan E-B2-aanvragers gegeven. Waaronder:
Deze categorie krijgt nog eens 2.802 visa plus degene die niet door E-B2 worden gebruikt. Het volgende komt in aanmerking voor een EB3 Green Card:
De categorie E-B4 krijgt jaarlijks 695 visa, en degenen die in aanmerking komen zijn:
Er zijn niet meer dan 3.000 visa gereserveerd voor de categorie E-B5. Degenen die in aanmerking komen, zijn investeerders die ten minste 10 fulltime banen in de VS zullen creëren en van $ 500.000 tot $ 1.000.000 in de Amerikaanse economie zullen investeren.
Het krijgen van een op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart is duur. Het omvat vergoedingen die zowel door de werkgever of sponsor als door de werknemer moeten worden betaald. Dit zijn de vergoedingen die betaald moeten worden:
Over het algemeen kan het aanvragen van de groene kaart van een H1B-visum tot $ 10.000 kosten. Na goedkeuring mag de persoon echter permanent in de VS wonen en werken.
Bezoekadres:
Anna Paulownastraat 63
2518 BC Den Haag
Dóór de grijze deur om aan te bellen!
Openingstijden:
Maandag – Vrijdag 9:00 – 17:00
U kan ons bereiken op:
Tel +31(0)6-393 39 184
[email protected]
Bekijk hier het interview